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今天就劳资纠纷群体性事件的相关法律问题,作简要的分析如下:当前,随着经济环境的变化,制造业普遍不景气,在制造业领域近年来发生了多起劳资纠纷群...
首先,劳动者在劳资纠纷中应当保持理性和平,坚持以法律途径维护自身权益,不可诉诸于非法手段;其次,劳动者应当主动、全面地搜集证据,尤其注意搜集...
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首先,在可能发生劳资纠纷的集体事件时,企业要积极全面检查问题,包括全面统计可能涉及劳资纠纷的员工,整理员工的要求,判断员工的要求是否合理合法,企业能否一个人处理,如企业需要支付多少成本等。其次,发现问题总结后,应立即报告公司管理层,管理层决定处理方案,处理方案形成后,公司内部应设立专门部门负责方案执行。待方案形成后,公司应当积极与劳动者沟通协商,争取在劳资纠纷群体性事件爆发前将事情处理好。最后,企业在做这些事情的同时,应该同时向劳动部门反应,尽快介入劳动部门,在政府介入下解决问题。
首先,劳动者在劳资纠纷中应当保持理性和平,坚持以法律途径维护自身权益,不可诉诸于非法手段;其次,劳动者应当主动,全面地搜集证据,尤其注意搜集与劳动关系存在的证据及工资发放的证据,劳动关系存在的证据包括劳动合同,社保缴费清单,员工花名册,工作证,考勤记录表等等;工资发放的证据包括银行流水,工资发放表,工资条等等;最后,搜集完这些证据后,劳动者可以向劳动部门反应此事,寻求劳动部门的帮助;如未能解决问题,可以提起劳动仲裁。
现在就群体性劳资纠纷问题,作简要的分析如下:首先,在可能发生劳资纠纷群体性事件时,企业应当做好以下准备工作:一、企业应当主动、全面地核查问题,包括全面统计可能涉及劳资纠纷的员工,梳理员工的请求,判断员工的请求是否合理合法,企业是否可以独自处理,如企业独自处理需要支付多少成本,等等。其次,发现问题汇总后,应当及时上报管理层,由管理层决定处理方案,待处理方案形成后,公司内部应当成立专门部门负责方案执行。待方案形成后,公司应当积极与劳动者沟通协商,争取在劳资纠纷群体性事件爆发前将事情处理好。最后,企业在做这些事情的同时,应当同时向劳动部门反应此事,争取劳动部门尽早介入,在政府介入下解决问题。
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