医疗事故中牙齿受损的赔偿问题-法师兄

根据《医疗事故处理条例》，发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决。如果不愿意协商或者协商不成，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。根据医疗机构对患者人身造成的损害程度，医疗事故被分为四级，并和技术鉴定提供了参考规范。一级医疗事故是指造成患者死亡、重度残疾的情况。二级医疗事故是指造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的情况。三级医疗事故是指造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的情况。四级医疗事故是指造成患者明显人身损害的其他后果的情况。卫生部（即政务院卫生行政部门）拥有医疗事故具体分级规范的权利。2007年7月31日，卫生部发布第32号命令，发布了《医疗事故分级规范》（试行），并于2007年9月1日起开始实行。《规范》将一级医疗事故划分为两个等级：一级甲等医疗事故（死亡）和一级乙等医疗事故（重要器官缺损或功能丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全不能自理）。《规范》将二级医疗事故划分为四个等级：二级甲等医疗事故、二级乙等医疗事故、二级丙等医疗事故和二级丁级医疗事故。《规范》将三级医疗事故划分为五个等级：三级甲等医疗事故、三级乙等医疗事故、三级丙等医疗事故、三级丁等医疗事故和三级戊等医疗事故。

答

根据《医疗事故处理条例》第五十条规定，牙医事故按照以下标准赔偿：（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算...

答

医疗机构提交的有关上海牙齿医疗事故鉴定的材料： 1、住院患者的病程记录、死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、会诊意见、上级医师查房记录等病历...

牙齿医疗过错赔偿： (一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付;(前期治疗费用不能获得赔偿) (二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算; (三)住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算; (四)陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算; (五)残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算; (六)残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算; (七)丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算; (八)被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算; (九)交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付; (十)住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付; (十一)精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年; (十二)参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人; (十三)医疗事故造成患者死亡的，参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。

在牙齿深层清洁处理过程中，若发现牙齿受损情况，您可以按照以下步骤进行相应的赔偿处理：首先，收集关键证据信息。请务必妥善保管所有与医疗诊疗相关的文件，包括病历档案、治疗计划、各项收费证明等。其次，寻求法律专业人士的协助进行咨询。阿律公务人员将对病历等涉案材料进行详细审查，并根据实际情况进行深入分析、评估，以判断是否存在医疗事故或医疗过失行为。同时，他们会确定过失行为所占比例，并为您提供详尽的和解方案。接下来，您可以尝试通过协商方式解决赔偿问题。您的代理律师可代表您与医院进行平等对话，试图达成双方都能接受的赔偿协议。最后，如果协商无果，您可以选择法律途径。您的代理律师将向医院发出律师函，并委托具有相关资质的鉴定机构进行医疗过失行为、过失行为所占比例、伤残等级、三期鉴定等方面的评估。在此基础上，您可以发起医疗服务合同纠纷或医疗损害责任纠纷诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，您有获得赔偿的权利，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。请注意，具体的赔偿金额将根据牙齿损伤的具体原因、程度以及当地关于此类受损的政策法规来确定，各地标准不一，不能一概而论。

大概可以评10级。首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿应由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依发票计算，停工留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：7个月工资，一次性工伤医疗补助金：1个月工资，一次性伤残就业补助金：4个月工资，以上合计约12个月工资的赔偿金。第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。