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请问你说的是劳动仲裁还是经济仲裁呢?是国内仲裁还是涉外仲裁呢? 根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定文书的送达有以下几种方式...
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直接送达又称交付送达,是指人民法院派专人将诉讼文书直接交付给受送达人签收的送达方式。直接送达是送达方式中最基本的方式。即是说凡是能够直接送达的,就应当直接送达,以防止拖延诉讼,保证诉讼程序的顺利进行。在一般情况下,受送达人是公民的,由该公民直接签收。该公民不在时可交由与其同住的成年家属签收。但是,在离婚案件中,本人不在,如果家中没有其他成年家属,只有对方当事人的,不宜采用由对方当事人签收的方法,因为双方有利害关系;受送达人是法人的交由其法定代表人或者该法人负责收件的人签收;受送达人是其他组织的交由其主要负责人或者该组织负责收件的人签收;受送达人有诉讼代理人的,可以交由其签收;受送达人已向人民法院指定代收人的,由代收人签收。 但是,调解书应当直接送交本人,不得由别人代收。因为调解书一经接受,即发生法律效力;当事人如果不接受,即视为调解未能成立。
并且民事诉讼法第一百五十四条规定对管辖权有异议的,当事人有权上诉。否则,如果人民法院不送达当事人,将剥夺当事人的上诉权。
送达的方式包括: 1、直接送达。是指派员将诉讼文书直接送交收件人的一种送达方式; 2、留置送达。是指收件人本人或者代收人拒绝接收诉讼文件或者拒绝签名、盖章时,送达人员将诉讼文件放置在收件人或代收人住处的一种送达方式; 3、委托送达; 4、邮寄送达; 5、转交送达。
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