农民工工资拖欠问题：如何依法解决？-法师兄

若农民工遭遇包工头拖欠薪酬的纠纷，可考虑采取以下几种策略以解决问题：首先，农民工可以通过电话向当地劳动监管部门举报该事件，这种方式简便易行。若电话举报未能取得良好效果，农民工可以向当地劳动局提出申诉并申请劳动仲裁。在此过程中，务必提供充足的证据以证明工资被拖欠的事实。若经过劳动局仲裁后仍未得到妥善解决，农民工可以向劳动执法队寻求援助。劳动执法队将对证据确凿的欠薪行为予以严肃处理。若以上所有途径均告失败，农民工有权向法院提起诉讼。尽管此举可能需要投入大量的时间、精力以及资金成本，然而只要诉求合理且证据充分，法院通常会作出公正的裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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严格规范劳动用工管理。督促各类企业依法与招用的农民工签订劳动合同并严格履行，建立职工名册并办理劳动用工备案。在工程建设领域，坚持施工企业与农...

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1、拖欠工资劳动者可以打电话投诉，电话是人力资源和社会保障局的电话；也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察...

通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位。如果是主观原因欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

想要解决农民工工资拖欠问题，首先要明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任，督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。在工程建设领域，施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业，下同）对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。

用人单位拖欠农民工工资，农民工可以向当地的劳动监察行政部门投诉；可以向当地的仲裁委申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民院起诉；农民工起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。