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工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或抢救48小时内死亡的，属于因工死亡。其他情况不属于工伤，公司没责任。...
这首先要确定你们是劳动关系还是劳务关系？如果这个老板有用工的资格（指的是有合法的注册）。你也是无社会保险的人。你们之间应当是劳动关系。因为你...
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老人在10年底开家庭会议归我（女儿)抚养，老人有5间房子和工资全部归我支配，把老人养老送终，哥俩在经济上不给与补偿，但帮我护理，哥俩同意以签字，亲戚·爸妈都签字，由于去年冬天房子有动迁的说法，现在儿子们后悔了，所以总来家打骂老爸和我们，我不敢在家伺候老人了，我走后现在儿子们不管老人，不给洗衣做饭，更不伺候，总威逼老人管我要房本，撕我手里的协议书，（现在他们以我没把老人养老送终为由，要房本和协议作废，)老爸有脑血拴现在叫他们给气的·连吓的话也说不太好，但心里明白，两个老人都80多岁了没有照顾自己的能力，现在他们还在外面无中声有的说老人有30万在我这，等老人走后和我打官司。两个儿子不管老人，还胡说八道冤枉我，他们是否构成损害我名誉·对爸妈的遗弃·伤害·恐吓·不赡养老人罪吗？我能以这些理由和他们打官司吗，会赢吗。（注，没有协商余地）。给您添麻烦了，！（麻烦您给我提供几个理由）
满后辞退员工，如果符合《》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的。2、《法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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