相关问答
协议书与合同书没有实质区别。2.只要你们双方的协议内容不违反法律强制性规定（比如劳动法对劳动者权益的保护规定），且协商一致，都是合法的。但协...
1、合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签...
大家都在问查看更多
协议书和合同的主要区别如下： 1、两者的特点不同 合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；协议书的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。 2、两者包含的范围不同 合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出，合同就是协议。但根据逻辑学的原理，协议是合同的一种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同，所以说合同是具有特定内容的协议。 3、两者订立的基础不同 协议是签订合同的基础，订立协议书，其目的是为了更好地从制度上乃至法律上，把双方协议所承担的责任固定下来。合同又是协议的具体化，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
一、合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而且协议的特点是没有具体的标的．简单．概括．原则，不涉及违约责任。2、从其区别来看，协议是签订合同的基础，合同是协议的具体化。合同和协议是两个既有共同点又有区别的概念，不仅要从名称上区分，还要根据其本质内容来确定。如果协议容写得比较清楚、具体、详细、完整，且涉及违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同；若合同内容写得比较概括．原则．很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称之为合同，而是协议。
内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
146人已浏览
220人已浏览
350人已浏览
164人已浏览
网友热门关注
