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劳动合同适用于全体公民，并不以所谓的城镇工或农民工为限做区别对待，否则，就失去了公平、公正、一视同仁。具有法律效力的劳动合同，必须符合《劳动合同法》的如下规定：第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
农民工自愿参加农民工失业保险与城镇失业人员享同等待遇在失业保险方面，推行农民工自愿参加失业保险。农民工在自愿的前提下可选择参加城镇职工失业保险，按城镇职工同比例缴费，失业后按城镇失业人员管理，与城镇失业人员享受同等失业保险待遇。对申请变更参加城镇职工失业保险的农民工，此前其参保缴费年限视同城镇职工缴费年限，失业后待遇合并计算。享受城镇职工失业保险待遇的农民工，在领取失业保险金期间，按规定参加城镇职工基本医疗保险，由失业保险基金支付其基本医疗保险费，个人不缴费。医疗保险经办机构要及时为其办理参保手续和领取失业保险金期间前后医保关系的转移接续。对选择按《陕西省〈失业保险条例〉实施办法》规定参保的农民工，失业后仍按原规定领取一次性生活补助。
一，因拖延农民工薪水，引发纷争的，能够参照如下处置： 1，向就业地劳动部门申请劳动仲裁（注意仲裁时效，自发生纷争之日起，2年内申请有效）； 2，对仲裁结果不满意的，能够向当地人民法院诉讼； 3，如果不愿诉讼的，能够向当地新闻媒体求援，或者向当地市长信箱反映。二，劳动仲裁：1，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决；2，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提诉讼讼的必经流程；3，按照《劳动争议调解仲裁法》限定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请； 4，除非当事人是因不可抗力或有其他正当借口，否则超出法律限定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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