劳动仲裁过程中管辖权如何认定

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• 问如何确定劳动仲裁管辖权
  

  劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁管辖应当根据方便劳动争议当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。所谓方便劳动争议仲裁委员会审理案件，一方面要求根据各地劳动争议的实际情况及劳动争议仲裁委员会的总体布局合理地确定各个劳动争议仲裁委员会的管辖范围，为劳动争议仲裁委员会办理案件提供便利;另一方面则要求管辖制度应有利于保证劳动争议仲裁权的公正行使，在确定劳动争议仲裁管辖的过程中，尽管直接解决的是劳动争议仲裁权的归属问题，但更为重要的是要保证仲裁权公正有效运行。

• 问劳动仲裁如何确认和认定管辖地
  

  劳动关系诉讼管辖： 1、由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖； 用人单位所在地是指用人单位的注册地，用人单位的注册地与经营地不一致的，由经营地管辖。 2、劳动争议仲裁委员会管辖劳动合同履行地； 3、双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会管辖； 4、劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由不接受劳动争议案件的，当事人提起诉讼的，人民法院应当分别处理： （1）劳动仲裁委员会对案件无管辖权的，应当起诉当事人向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁； （2）劳动仲裁委员会对案件有管辖权的，应当通知当事人申请仲裁，并书面通知劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会仍不受理的，当事人起诉劳动争议的，应当受理。

• 问如何确定劳动仲裁裁决权的管辖
  

  劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉，劳动争议案由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖。

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