已认定完工伤，下一步要怎么办？-法师兄

合同只写了延误按总金额的千分之二给违约金，但没写橱柜延期是按竣工时间算还是橱柜安装日期算。而且我们装修花了十多万，装修公司非说延期只按套餐金额算违约金，多出来那几万的升级钱不算在内

答

先进行工伤认定，然后劳动能力鉴定，至于停工留薪工资到时候一并赔偿给你...

答

工伤认定之后并不能马上进行理赔，需要员工治疗完毕，进行医疗终结，根据是否存在后遗症进行劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的结果以及医疗费用，住院...

及时提起劳动仲裁要求工伤赔偿。具体赔偿数额，需要您先到权威的劳动能力鉴定机构做等级鉴定，该鉴定报告书是您主张赔偿项目和确定赔偿数额的主要依据。一般可能涉及以下几个法定赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、精神损失费、营养费、其他财产损失费。误工费能不能得到支持，能支持多少，需要有相应的收入证明以及误工证明，得到认可了才有可能得到支持。

1、工伤已经认定，下一步需要做劳动能力鉴定，看能构成几级伤残，然后才能按照鉴定的伤残等级确定赔偿金额，根据你所述，工伤等级在7-10级左右。 2、根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 3、所以，你现在虽然已经出院，但是现在仍然无法上班，还处在停工留薪期，现在你仍有权要求单位按照你原来的正常上班时的工资标准支付你工资，但是这个不属于生活费，是工资。 4、根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 5、所以，需要注意，工伤赔偿包括三部分，其中一次性伤残补助金是按照实际工资赔偿的，而一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金是按照当地的平均工资计算，三种赔偿项目计算标准是不同的。 6、现在建议你一方面向单位要求按月支付工资，另一方面向劳动部门申请劳动能力鉴定，然后根据结果计算赔偿金数额。

工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。补偿项目包括：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（终止或者解除劳动合同时才有）、停工留薪期、生活津贴、医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、护理费和辅助器具费用。