未婚先孕现在都六个月了，男方不负责怎么办，我们也没有结婚证？-法师兄

未婚先孕为由解除其的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。权是法律赋予女职工的一项基本权利，虽然“未婚先孕”存在道德问题，但规章制度直接将“未婚先孕”本身作为“严重违纪”行为加以界定，不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意，也侵害了女职工的合法权益。相关的法律规定：我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定：“任何单位不得因、怀孕、、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”《》亦规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。上述法律规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，这充分说明我国法律对于“三期”女职工的保护具有广泛性。我国《》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止怀孕、生育，但这只能说明，你应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会抚养费等，而不等于未婚先孕就违反了《》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。

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未婚怀孕男方不想负责，女方可以选择流产。如果生了孩子，可以要男方支付抚养费。如果对方拒不支付孩子的抚养费，可以起诉要求对方支付孩子的抚养费...

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女方有权利终止妊娠。孩子出生后，双方对孩子都有法定抚养义务，没有登记就不是合法夫妻。非婚生子与婚生子一样合法权益都受法律保护不得歧视。父母双...

如果女方生下孩子可以要求男方支付抚养费，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。如果女方选择流产的，可以要求男方支付流产费用一半。

1，他父母的行为以侵害了你们的婚姻自由权，你们有权向法院起诉要求停止侵害，排除妨碍，赔礼道歉，赔偿损失； 2，你们也可以到派出所开具户籍证明，办理结婚证及准生证； 3，夫妻生育第一胎子女的，应当在怀孕后至孩子出生一个月之内，告知双方所在单位或者村民委员会、居民委员会，并向女方所在地的乡(镇)人民政府、街道办事处进行生育登记，免费领取计划生育服务卡； 4，未婚生育需要缴纳罚款后，才能给孩子上户口。详细情况建议直接向户籍管理部门和计划生育管理部门咨询办理。

怀孕后，如果打掉，可以要求医疗费、营养费，如果生下来，可以要求抚养费。