劳动合同法规定多长时间内确认下岗合同

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• 问劳动合同法规定一般多长时间签合同
  

  《劳动法》规定，自用工之日起双方建立劳动关系，单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同（超过一个月的应支付双倍工资），劳动合同期限包括试用期。签订合同后，单位就应当依法为劳动者申报参加社会保险并依法缴纳社会保险费，单位从职工工资中代扣代缴应由职工个人缴纳的部分。缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社保费数额。

• 问劳动合同法规定的签多长时间
  

  劳动合同法没有限制最少签多长时间，当事人可以自行约定。根据相关法律规定，劳动合同应当具备主体信息、协议期限、工作时间、工作内容、工作地点、工作报酬、报酬支付方式、休假、社会保险、劳动保护等内容。

• 问劳动合同法上规定多长时间才算签定合同
  

  劳动合同的期限一般由双方协商，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为劳动合同期限。

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