绩效工资是什么时候发放的

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• 问绩效工资怎么发放？
  

  根据用人单位绩效工资支付方式的评估和支付，一般绩效工资按月评估，也按月支付方式1　按岗位工资分配（1）确定绩效奖金占固定工资的比例，确定基准绩效奖金。（2）根据绩效考核得分的实现情况，计算绩效奖金＝基准绩效奖＊绩效实现率＝基准奖金＊个人得分／100方法2　奖金总额相对固定的分配方式（1）部门一次分配方式。首先，门分配奖金总数。可以参考部门的总体目标绩效，制定不同的基准分配系数。二是部门奖金二次分配。具体分配由部门负责人根据内部人员的岗位级别和系数进行分配。

• 问产假员工绩效工资何时发放
  

  事业单位的产假业绩工资应常规发放。我国劳动法第51条规定，劳动者在法定假日和婚礼假期和依法参加社会活动期间，使用者应依法支付工资。第62条规定，女职工生育享受98天以上的产假。我国《女职工劳动保护规定》进一步规定，女职工产假为98天，其中产前休假为15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。符合上述产假法律法规的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。机构、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机构、事业单位女职工产假期间工资计算问题的通知》（1994年2月24日），女职工在国家规定的产假期间，其工资按以下各项和计算：1、机构实行职级工资制度的人，为本人职务工资、等级工资、基础工资和工龄工资2、机构技术工人，为本人职场工资、技术等级（职务）工资和按国家规定的比例计算奖金3、机构普通工人以本人职场工资和国家比例计算奖金的4、机构技术工人和体育补贴等级为本人（体育补贴）。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间，停止支付工资，重新发放生育补贴，已经参加生育保险的，按照使用者上年度员工月平均工资标准由生育保险基金支付的未参加生育保险的，女职工产假前工资标准由使用者支付。用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资，即将自，各种津贴和补贴，加班费，各种奖金和特殊情形下支付的工资。产假前的工资应包括正常上班的工资，也就是加班费以外的全部工资。根据各地《人口和计划生育条例》的规定，女职工晚育的，产假视为上班，不影响全勤评价和福利待遇。

• 问约定主动离职时不发放绩效工资是什么
  

  口头约定没证人或证据证明是没用的，离职的不发绩效虽然是违法但也是行规。你也不能保证他不会把你一二季度的绩效考核改成0啊！如果你之前的绩效一直都不错而且你有书面的证明如工资条绩效考核表之类的，告到仲裁委，55开的机会能赢吧。

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