劳动争议当事人申请劳动仲裁需要缴纳费用吗，受理费的标准是怎样的-法师兄

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问劳动争议当事人申请劳动仲裁是否先要缴纳仲裁费用，处理费怎么计算

劳动法规规定，劳动争议首先要通过劳动争议仲裁机构仲裁，才能向法院提起上诉，而如申请劳动争议仲裁，劳动者先要缴纳案件受理费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，劳动争议当事人申请劳动仲裁要缴纳仲裁费用。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申诉人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。
问当事人申请劳动仲裁需要缴纳哪些费用

劳动争议当事人申请劳动仲裁需要缴纳一定费用，仲裁费用包括仲裁受理费和处理费两部分。仲裁受理费的标准是3人以下收费20元，4－9人收费30元，10人以上的集体劳动争议案件收费50元。受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知书后5日内预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人预付，申诉人在收到案件受理通知书后5日内预付；被诉人在收到申诉书副本后5日内预付。但是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四章附则中52条规定：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
问劳动争议仲裁费缴纳标准

仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申诉人在收到仲裁委员会受理通知后五日内预交。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本5日内预付。《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》四、劳动争议当事人申请仲裁,应当依照本办法向仲裁委员会交纳仲裁费.仲裁费包括案件受理费和处理费. 1.劳动争议案件每件受理费标准是:3人以下的,20元;4至9人的,30元;10人以上的集体劳动争议案件,50元. 2.处理费按实际开支收取.主要内容包括:鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助等.与直接处理本案件无关或超出国家有关规定标准(如差旅费标准)的开支不得列入处理费向当事人收取. 五、受理费由申诉方在收到仲裁委员会受理通知后五日内预交(职工当事人符合本办法第七条第二款规定者除外),逾期不交的，按自动放弃申诉处理.处理费由当事人双方预付，预付金额由受理案件的仲裁委员会视案情而定,申诉方应在收到受理通知后、被诉方应允到申诉副本后，五日内预付(职工当事人符合本办法第七条第二款规定者除外)，结案后本着多退少补的原则，按实际开支收取。六、经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的，仲裁费由败诉的一方负担；当事人部分败诉，部分胜诉的，仲裁费由仲裁委员会决定双方各自应分担的数额。七、败诉方当事人是职工且4人以上具有共同争议事由的,由仲裁委员会根据人数决定他们分别应负担的仲裁费数额. 职工当事人一方,如交纳仲裁费确有困难时,可申请减交、缓交或免交,具体由仲裁委员会办公室审批。