劳动者可以接种新冠疫苗吗-法师兄

用人单位不能强制劳动者接种新冠疫苗。 1、根据《中华人民共和国疫苗管理法》（下称《疫苗管理法》）第二条之规定，疫苗分为免疫规划疫苗和非免疫规划疫苗。《疫苗管理法》规定，居住在中国境内的居民，依法享有接种免疫规划疫苗的权利，履行接种免疫规划疫苗的义务。免疫规划疫苗是指居民应当按照政府的规定接种的疫苗，包括国家免疫规划确定的疫苗，省、自治区、直辖市人民政府在执行国家免疫规划时增加的疫苗，以及县级以上人民政府或者其卫生健康主管部门组织的应急接种或者群体性预防接种所使用的疫苗。非免疫规划疫苗，是指由居民自愿接种的其他疫苗。 2、基于以上法律规定可知，居民按国家相关规定和要求接种规划免疫规划疫苗既是一项权利，又是一项法定义务。居民是否接种非免疫规划疫苗全凭自愿，任何单位或个人强制他人接种新冠疫苗没有法律依据。不过，为了配合国家控制和防范新冠疫情传染，用人单位应当与劳动者民主协商，采取各项措施鼓励劳动者为了社会公共利益接种新冠疫苗。

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国家卫健委发布《新冠病毒疫苗接种技术指南（第一版）》，针对既往感染者何时能接种新冠疫苗、18岁以下人群及孕期女性能否接种新冠疫苗等问题作出明...

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1、用人单位不能以劳动者拒绝接种新冠疫苗解除劳动关系。 2、依据《中华人民共和国疫苗管理法》的规定，只有免疫规划疫苗，居民才有按国家和政府要...

1、根据民法典规定，科研机构为研制新药或者发展新的预防、治疗方法，应当经过相关主管部门的批准并经伦理委员会审查同意后，向受试者告知目的、风险等详细情况，经其书面同意。 2、因此，经过受试者口头同意后，不能进行新药研制的临床试验，应受试者书面同意后才可以进行。

如果所在地政府已经部署新冠疫苗的报名接种，依据传染病防治法的规定。个人具有配合有关部门实施防疫措施的义务。即已经构成了依法参加社会活动的条件。用人单位应当按照劳动者正常上班的标准对劳动者支付工资。根据《工资支付暂行规定》规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。风险提示：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。