解除竞业限制劳动者应承担什么法律责任

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• 问竞业限制纠纷中劳动者应该承担什么责任
  

  应区分新用人单位对劳动者违反竞业限制协议是否善意和知情。 具体而言，劳动者违反竞业限制协议，新用人单位对劳动者与原用人单位签订竞业限制协议不知情，则新用人单位无过错，不存在承担赔偿责任的问题。但是，若新用人单位对劳动者违反竞业限制协议，或侵犯原用人单位商业秘密的事实应知或明知的情形下与劳动者签订劳动合同，则新用人单位存在过错，应当与劳动者一起向劳动者原用人单位承担连带责任。

• 问劳动者违反竞业限制规定应承担哪些法律责任
  

  劳动者违反竞业限制义务的，应按照《保密和竞业限制协议》约定的违约金向用人单位支付，若约定的违约金过高，高于给用人单位造成的实际损失的，劳动者可以请求减少违约金；反之，约定的违约金过低，低于给用人单位造成的实际损失的，用人单位可以请求增加赔偿。

• 问劳动者违反竞业限制规定该承担什么法律责任
  

  劳动者违反竞业限制义务的，应按照《保密和竞业限制协议》约定的违约金向用人单位支付，若约定的违约金过高，高于给用人单位造成的实际损失的，劳动者可以请求减少违约金；反之，约定的违约金过低，低于给用人单位造成的实际损失的，用人单位可以请求增加赔偿。

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