职务侵占可以扣工资吗？-法师兄

不可以的。员工已经触犯法律，可报案追究其法律刑事责任附带民事赔偿责任。、企业或其他单位的工作人员因单位拖欠、克扣其合法收益而与单位发生纠纷，行为人为维护自己的权益而利用职务便利占有单位财物的，即使涉案金额已达到“数额较大”标准，也不能一概定性为构成职务侵占罪，需要结合实际情况具体分析。公司、企业或其他单位确实拖欠员工工资或者业务提成等合法劳动报酬，员工为保障自己的合法权益，而暂缓将收回并持有的业务款或者货款等交回单位，并对单位声明，在处理劳动争议的过程中一并解决，这样的情形应当不构成职务侵占罪。《中华人民共和国》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下或者；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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不可以的，员工已经触犯法律，可报案追究其法律刑事责任附带民事赔偿责任。 1、公司、企业或其他单位的工作人员因单位拖欠、克扣其合法收益而与单位...

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这行为是违法行为。员工已经触犯法律，可报案追究其法律刑事责任附带民事赔偿责任。公司、企业或其他单位的工作人员因单位拖欠、克扣其合法收益而与单...

职务侵占罪属于公诉案件，检察院提起公诉后，可以撤回起诉。根据《人民检察院刑事诉讼规则》第四百二十四条第一款规定，人民法院宣告判决前，人民检察院发现具有下列情形之一的，经检察长批准，可以撤回起诉：（一）不存在犯罪事实的；（二）犯罪事实并非被告人所为的；（三）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；（四）证据不足或证据发生变化，不符合起诉条件的；（五）被告人因未达到刑事责任年龄，不负刑事责任的；（六）法律、司法解释发生变化导致不应当追究被告人刑事责任的；（七）其他不应当追究被告人刑事责任的。

职务侵占后补上是可以的，但职务侵占数额在5000元及以上的，行为人就需要承担相应的刑事责任。行为人在职务侵占之后，及时退赃的，属于具有量刑情节，在对其定罪量刑时，可酌情从轻或减轻处罚。

不行。员工已反法律，可以通报追究其法律刑事责任附带民事赔偿责任。公司、企业和其他公司的员工由于公司拖欠，减少其合法收益与公司发生纠纷，行为者为了维护自己的权益，利用职务方便占有公司财产的，即使事件金额达到金额大的标准，也不能一概构成侵犯职务罪，需要根据实际情况具体分析。公司、企业和其他公司确实拖欠员工的工资和业务涨工资等合法的劳动报酬，员工为了保障自己的合法权益，将回收的业务费和货款等返还给公司，在处理劳动争议的过程中一起解决，这种情况不构成侵犯职务罪。