右手中指一节属几级残-法师兄

大概可以评10级。首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿应由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依发票计算，停工留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：7个月工资，一次性工伤医疗补助金：1个月工资，一次性伤残就业补助金：4个月工资，以上合计约12个月工资的赔偿金。第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

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工伤最高可以评定为十级伤残，在部分省市因为拇指外手指远侧伤残鉴定标准有专门性规定，也可能不够级。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤...

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工人工伤致右手中指末节离断，符合国家准则《劳动本领判定工人工伤与职业病致残等级》B“5.10十级”“5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节...

除拇指外中指末节缺失无名指未节关节缺失示指末端损伤能评几级伤残由于没有讲明为什么受伤的，那么就有多个等级：如果是军人、武警、警察、公务员等因战、因公的受伤，如果是工伤事故受伤的，很有可能就是九级伤残的等级，其它的均达不到伤残的等级。 1、对于残疾人评定的：依据《残疾人残疾分类和分级》（GB/T），这样的伤残评不到最轻的等级（肢体残疾四级）的标准。 2、对于军人残疾评定的：依据《军人残疾评定标准》（民发〔2011〕218号）可以依据九级标准条款： 4.一手食、中指两指末节缺失；可以评定为九级残疾军人； 3、对于交通事故的受害者评定的：依据公安部《交通事故伤残鉴定标准》显然达不到十级伤残、唯一相关条款，4.10.10肢体损伤致：i.一肢丧失功能10%以上。 4、对于工伤事故受伤者评定的：依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T），对于九级标准条款：17)一手食指2～3节缺失、是达不到的；而十级工伤条款：6)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，又是重复达到的；如果评定者不予实行“同等级别重复加一级”的话那就是工伤十级、如果考虑了“同等级别重复加一级”的话那就是工伤九级。 5、对于治安事故伤害者的评定：依据《人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）》（最高人民法院制定，自2005年1月1日起实施），显然又是达不到十级伤残、唯一相关标准的：2.10十级残疾2.10.48双手十指缺失5%或功能丧失5%以上。总结：如果是军人、武警、警察、公务员等因战、因公的受伤，如果是工伤事故受伤的，很有可能就是九级伤残的等级，其它的均达不到伤残的等级。

建议先做伤残鉴定，属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行工伤等级认定，以认定的结果为准，只有认定的结果才可以作为赔偿的依据.赔偿范围：医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、护理费、日后恢复费、精神损失费等.如果构成伤残的，还要进行司法鉴定，根据鉴定结果索要伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等；

【工伤范围】《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。【视同工伤】《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。