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劳动合同期满后,是否按照省市规定和劳动合同约定提前通知执行?劳动合同期满终止,是否提前通知劳动者,《劳动法》和《劳动合同法》没有规定,但有些地方性法规规定,如北京市规定应提前30天通知,应从其规定;地方法规没有规定,劳动合同有约定的,应当从其约定。没有地方没有规定,劳动合同也没有约定的,可以不提前通知。《北京市劳动合同条例》第四十条劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者终止或者续订劳动合同的意向,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
可以的,合同权利义务的终止,简称为合同的终止,又称合同的消灭,是指合同关系在客观上不复存在,合同权利和合同义务归于消灭。有下列情形之一的,合同的权利义务终止: 1、债务已经按照约定履行 2、合同解除 3、债务相互抵销 4、债务人依法将标的物提存合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能产生恢复原状的法律后果而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力,具有溯及既往的效力,因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。
提前终止合同是可以的,但是可能需要承担违约责任。根据《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。因此,合同是可以通过协商的方式,提前解除的,如果满足法定解除的情形,可以单方解除。有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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