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合同订立的形式都有书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电...
1、合同订立的形式具有要约、承诺或者其他方式。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议，依法成立的合同发生法律效力，受法律保...
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合同订立可以采取的形式有： 1、合同书、信件、电报、电传、传真等书面形式； 2、电子数据交换、电子邮件等，能视为书面形式的形式； 3、口头形式； 4、法律规定的或当事人约定的其他形式。
1、合同订立的形式主要有书面形式和口头形式。 2、书面形式是指当事人双方用书面方式表达相互之间通过协商一致而达成的协议。 3、口头形式是指当事人双方用对话方式表达相互之间达成的协议。
1、应当通过书面的形式订立劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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