招长途押运保安，保底工资8000是真的吗？-法师兄

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问保底工资有保底吗

有的。你好，不知道你的意思是不是“最低工资标准”。如果不是，保底工资就是说企业自定的对员工薪酬的保证额度，就是最低发放额，不过这个额度包含应该由个人负担的其他费用，例如社保、公积金、津贴等。如果是最低工资标准，5月1日开始，广州市最低标准是1100元/月，包含应该由个人负担的其他费用，例如社保、公积金。
问在上海保安的真实工资是多少？

每周工作时间为40小时，超过40小时为加班时间。每月算工作日为21.75天（（365-104）÷52=21.75），每月的工作小时应为21.75×8=174小时，你每月上20天，每天12小时，实际上班时间为240小时，有64小时为加班时间。这64小时为加班时间折算平常上班时间96小时，这样你实际的月工资为你可以算出174小时的工资为2120×176÷272=1356.17元，低于当地最低共标准1450元，故单位给你的工资不合法。比可向劳动监察部门投诉。加班和平常上班工资一样肯定不合法，加班时间的工资按下列标准计算。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
问病假工资是保底的吗

根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。