到期了因裁人不与我续签合同,要我走有赔赏金吗-法师兄

一，有补偿金，但不是赔偿金，因为用人单位与员工的合同已经到期的了，符合劳动合同到期自动解除的情况，不需要另外支付赔偿金。二，补偿金的支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三，劳动合同法的相关规定：1，第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；2，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；3，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。5，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。6，第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。7，第九十八条本法自2008年1月1日起施行。

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劳动合同届满到期的劳动者可以选择走人不进行续签。劳动合同终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...

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由于您公司未及时与您签订劳动合同（续签），这就造成您一直在未签订劳动合同的情况下用工；但是如果你在合同到期前一周就提出辞职，因为合同期满后...

以劳动合同到期为例，到期后，有三种处理方式，分别有不同的法律后果： 1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。 3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。

1.现在全市正在签新的劳动合同,我们工厂跟我们签的合同月工资统一为750元.我现在的工资是月薪3800元,如果发生纠纷,会不会影响赔偿金额答：如果实际发放的工资还是3800元的话，基本不会影响到赔偿金额。因为赔偿金额是按照实际平均工资计算的。 2.我们现在签的合同期限为一年,如果明年到期后,工厂不再跟我们续签合同,我们能不能要求赔偿.(我的工龄是4年) 答：现在劳动合同法规定，劳动合同到期终止企业不续签合同的，企业也需要支付经济补偿金。

1、申请您需要带好明等文件，至于证据，由用人单位掌握的证据由用人单位提供，（如果单位有给您买保险的话）您可以到当地局申请调取买社保的记录作为你在该单位工作的证据。2、仲裁庭裁决案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。3、是独立的民事主体，与你老板是谁无关。4、进行与开庭基本程序差不多，既然是开庭，您当然是本人出面（或者委托您的代理人出面）5、目前争议没有明确规定，但是如果情况相同的人的人数在10人以上，可以进行共同诉讼。建议您和您同事二人作为共同申请人向仲裁庭提交申请，看仲裁庭是否合并审理还是分开审理，其实对案件本身没有太多影响。