实习生工资应该怎么样扣税-法师兄

现在给大家解答“实习生工资怎么扣税”的问题。按什么方式扣税，首先取决于“实习生”是属于劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，则和正常员工的扣税方式相同，即3500元以下无需交税，超过3500元的适用3-45%的超额累进税率。2018年8月31号，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元，并以年度综合所得计算应纳税所得额，按纳税年度合并计算。如果是劳务关系，则属于劳务报酬所得，按最新的个人所得税法，也是个人综合所得的一部分。800元以下免税，超过800元的，以所得收入减去百分之二十的费用后的余额为收入额，计入年度综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税。根据最新规定，对于居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应所得额。超过6万元的部分，适用3-45%的超额累进税率

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现在给大家解答“实习生工资怎么扣税”的问题。按什么方式扣税，首先取决于“实习生”是属于劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，则和正常员工的扣...

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实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》...

实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中华人民共和国个人所得税法（以下简称《税法》）》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。因此，您实习工资为1000元，不超过4000元，减除费用800元为应税所得额。依照20%税率计算缴纳个人所得税。应纳税额=（1000-800）*20%=40元

是合理的，我国法律规定，月收入超过3500的公民，需要缴纳个人所得税工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出个人所得税额是以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元(外籍人员按4800元)后的余额,为应纳税所得额应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数

实习生的实习工资属于与工作和就业无关的收入，属于劳动报酬收入。预扣应纳税所得额＝劳动报酬（不足4000元））－800元；预扣应纳税所得额＝劳动报酬（超过4000元））×（1－20％）；应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－快速扣除。