法定节假日是必须要发加班费的吗

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• 问法定节假日必须休吗加班费怎么计算
  

  法定节假日必须休，不得调休，休息日可调休，工作日加班付加班费1、职工在法定假日上班的，即使后来单位安排了补休，也要向该职工支付三倍工资。2、如果是在普通休息日要求劳动者上班的，单位在安排员工补休后，可不支付加班工资。未调休的双倍工资。3、其他工作日加班都是1.5倍工资，4、《劳动法》及相关法规规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制和休息办法的职工，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

• 问法定节假日一定要发加班费吗
  

  要发加班费。法定节假日加班不给加班费肯定是违法的。用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问法定节假日必须加班才能领工资吗
  

  对于您的疑问法定节假日加班必须给工资吗的解答是这样的：用人单位安排劳动者法定节假日加班费不依法支付加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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