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解决劳动纠纷的方法有哪些呢?首先,您可以尝试通过调解来解决问题。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。如果您想要进行调解,您需要先提出申请,并准备相关材料,然后向区或市劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。接着,劳动仲裁机构会对您的材料进行审查,如果材料符合要求,劳动仲裁机构会立案并出具受理通知书。在立案受理后,您和对方当事人将进行庭前调解。如果双方无法达成调解协议,劳动仲裁机构将开庭审理案件。仲裁裁决后,若有一方当事人不履行义务,您可以向法院申请强制执行。 根据《劳动法》第七十九条,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》第八十二条,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。根据《劳动法》第八十三条,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
针对故意伤害罪产生的民事赔偿纠纷,受害人可以采取提起刑事附带民事诉讼的方法解决赔偿问题。若人民法院经审查认为符合起诉条件,就会立案审理案件。刑事附带民事诉讼是指在刑事诉讼过程中,司法机关在解决被告人刑事责任的同时,还附带解决因被告人的犯罪行为所造成的物质损失的赔偿问题而进行的诉讼活动。 附带民事诉讼可以在整个刑事诉讼过程中提起。如果刑事案件已经审结,则应将其作为民事案件单独审理。通常情况下,附带民事诉讼应与刑事案件一并审理,但有时为了防止刑事案件审判的过分延迟,也可以在刑事案件审判后,由同一审判组织继续审理附带民事诉讼部分。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》第一百七十五条,被害人因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的,有权在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼。如果被害人死亡或丧失行为能力,其法定代理人或近亲属有权提起附带民事诉讼。 如果受到犯罪侵犯,同时要求赔偿精神损失,人民法院一般不会受理附带民事诉讼或单独提起民事诉讼。
一、申请。由纠纷当事人提出口头或书面调解申请村、组调解 二、村、组调解。由村、社区负责人在1―2天内组织双方当事人进行调解,且具备书面调解协议。 三、纠纷受理。对经过村、社区调解未达成协议的纠纷,由村、社区调解负责人和当事双方在五日内到镇综治办申请调解处理。 四、调解。镇综治办受理调解申请后,在五日内组织当事双方进行调解,并具备调解协议。 五、民事诉讼。民事纠纷当事双方通过对镇综治办调解而未达成调解协议的,可申请民事诉讼。
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