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工伤民事纠纷处理方法

2025-02-02
一、如何处理工伤民事纠纷? 如果在工作中遭受工伤,您可以采取以下措施: 1. 申请调解。如果您和用人单位之间已经发生了工伤事故赔偿纠纷,您可以尝试协商解决。如果无法达成协议,您可以申请调解。 2. 劳动仲裁程序。如果您与用人单位无法协商解决争议,您可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 3. 诉讼。如果您对劳动仲裁裁决不服,您可以向法院提起诉讼。如果您在一审法院判决后仍然不满意,您可以向二审法院提起上诉。 二、如果职工和用人单位的主张不一致,该怎么办? 根据《工伤保险条例》规定,如果职工或其近亲属认为他们受伤是工伤,而用人单位不认为是工伤,那么用人单位需要承担举证责任。根据《工伤认定办法》第十七条规定,如果用人单位拒不举证,社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据,依法作出工伤认定决定。 这样的规定主要考虑了在劳动关系中,用人单位处于管理者的地位,职工对用人单位具有依附性和从属性。工伤认定中的纠纷往往涉及与职工有关的文书和文件。根据“谁主张,谁举证”的原则,职工个人的许多主张都不太可能得到充分证明。因此,为了保护职工的合法权益,在发生工伤认定方面的争议时,适用举证责任倒置原则,由用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不举证,或者用人单位提供的证据不足以推翻职工提供的证据,社会保险行政部门可以根据职工提供的证据及调查结果依法作出工伤认定决定。 另外,为确保工伤认定结论客观公正,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以对事故伤害进行调查核实。用人单位和职工应当予以协助。如果用人单位拒不协助调查核实,不但会影响工伤认定工作的正常开展,也不利于维护工伤职工的合法权益。根据《工伤保险条例》第六十三条规定,用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的,由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上2万元以下的罚款。

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