离婚时债务怎么办比较好啊？-法师兄

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问离婚时债务如何办理比较好

夫妻个人债务是一方自己的债务，不能要求另一方偿还债务。夫妻个人债务认定的有以下几种： 1、夫妻一方婚前欠的债务，用于婚后生活的属于夫妻共同债务； 2、夫妻双方约定由个人负担的债务，但以逃避债务为目的的除外； 3、一方未经对方同意，擅自资助与其没有义务的亲朋所负的债务； 4、一方未经对方同意，独自筹资从事经营活动，其收入未用于共同生活的支出的； 5、其他由个人承担的债务其次，夫妻个人债务离婚时怎么分？上面说了夫妻个人债务是夫妻一方的债务，不能要求另一方偿还。
问夫妻离婚债务怎么处理比较好？

离婚诉讼中对债务进行处理首先得认定债务是否存在，判断是夫妻共同债务还是夫妻个人债务，然后确立债务承担的民事责任。如果在实体上认定债务是夫妻共同债务，则应由夫妻共同承担债务清偿责任。在对债务的具体处理时，允许离婚双方对债务的清偿进行协议，除了明显的逃避债务的约定外。如果在实体上认定债务是夫妻个人债务，则应由一方单独承担债务的清偿责任。我国《婚姻法》及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释》对夫妻债务问题的规定主要集中在夫妻共同债务上。《婚姻法》第41条规定：“离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿;协议不成时，由人民法院判决。”这明确了夫妻共同债务的概念，再结合《婚姻法》的有关规定，确定婚姻关系存续期间的债务属于夫妻个人债务还是夫妻共同债务，有两个判断标准：一是夫妻有无共同举债的合意，如果夫妻有共同举债的合意，则不论该债务所带来的利益是否为夫妻共享，该债务均应视为夫妻共同债务;二是夫妻是否分享了债务所带来的利益，尽管夫妻事先或事后均没有共同举债的合意，但该债务发生后，夫妻双方共同分享了该债务所带来的利益，则同样应视其为共同债务。
问离婚债务分配怎样的比较好？

用人单位与劳动者协商一致解除是最明智的选择。因为发生劳动争议，对于用人单位就比较被动。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的，劳动者可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关