一审判决对机关聘用人员缓刑是什么

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• 问被判缓刑公职人员能否聘用
  

  一般劳动者涉及刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，至于是否以聘用制留用是单位的权利，事业单位还会收内部制度限制。 缓刑人只要在缓刑期内不再犯罪，其原判刑就不再执行，所以理论上被缓刑人不应被认为罪犯，用人单位（一般单位）是可以继续聘用。 缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。

• 问一审判决缓刑什么意思
  

  需要根据具体情况确定。根据法律规定，缓刑的使用是需要满足以下三个条件：其一是被判处拘役或者3年以下有期徒刑;其二是犯罪分子确有悔改表现，法院认为暂不执行所判刑罚也不致于再危害社会;其三是罪犯不属累犯和犯罪集团的首要分子。我国刑法第77条规定：被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照刑法第69条的规定，决定执行的刑罚。第69条第二款规定：数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。所以说，并不是被判处缓刑以后就不会再继续执行。

• 问判决缓刑公安机关能查到被缓刑人么
  

  缓刑也属于刑事处罚，会留下犯罪记录。永久保存犯罪记录，无法消除。法院将依法封存犯罪记录，除非犯罪时未满18法院将依法封存犯罪记录。《刑事诉讼法》第二百七十五条犯罪时不满十八周岁，被判处五年以下有期徒刑的，应当封存有关犯罪记录。犯罪记录被封存的，不得向任何单位或者个人提供，司法机关需要办案或者有关单位按照国家规定查询的除外。依法查询的单位应当对被封存的犯罪记录保密。

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