请问什么是伪造三方协议-法师兄

一份薄薄的三方协议，不仅牵扯到毕业生户籍、档案的最终去向，更是各校统计就业率的重要依据。尽管各大高校就业部门都表态，一旦发现“虚假就业”，相关学院将在年终考核中被一票否决，但现实的尴尬依然存在。

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伪造三方协议解约函是违法的。估计你这是一审程序，二审建议想好抗辩理由，不行就找个律师，因为我国法律规定了宅基地要是卖了根据一户一房原则就不...

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一旦查实伪造三方协议，如果签约单位较真，毕业生可能面临档案里记录不诚信的痕迹，学校面临被索赔，学校就会迁怒于造假的毕业生，取消你的应届毕业生...

三方是指学校、企业、毕业生三方。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。《劳动法》第16条明确规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系就应当订立《劳动合同》。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条又补充规定：试用期应包括在劳动合同期限内。第21条还指出：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。通常来讲，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长短，可以是1至3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。在明确劳动关系之后，求职者应注意及时与单位签订劳动合同，以防止社会保险费等权益受到侵害;单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的，毕业生不要以为不签合同就可以更自由，不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益，特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时，会带来更大麻烦。双方未订立劳动合同的，“跳槽”行为将不受用人单位约束。三方协议签订后不是万事大吉，还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。一份合法的合同包括：合同双方的权利和义务应当在合同中明确约定。对于工作的内容应当尽量细化。如，岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明。求职者一旦发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。

三方协议是《全国高校毕业生就业协议》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校毕业生就业权利义务的书面表现，可以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，三方协议自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生的第一份工作基本确定。所以应届毕业生要特别注意签约。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。私营企业和外资企业需要经过人事局或人才交流中心的批准才能招聘员工。只有在协议上签署他们的意见，他们才能有效。应届毕业生还应了解不同地方人事主管部门的特殊规定。学校不能强迫毕业生签订三方协议。根据规定，毕业前未落实工作单位的，不需要签订三方协议。如果学校不签订三方协议就不给毕业证和登记证，毕业生可以向当地教育部门举报投诉。

三方协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议的作用：1、用人单位可以确认毕业生相关信息真实可靠。 2、毕业生办理就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等。 3、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。 4、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。