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有对方身份信息就可以起诉,找不到人没关系,可以公告送达,缺席判决。
用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
1、欠钱不还的,可以到法院起诉,并申请法院强制执行,由法院强制其归还。 2、法院执行的前提是被执行人有财产可供执行,而且法院通过调查手段,可以查到被执行人的财产。如果法院查不到被执行人的财产,无法执行。这时,申请人需要向法院提供被执行人的财产线索。申请人不能提供财产线索的,法院终结本次执行程序,待发现有财产时,再恢复执行。 3、在被执行人有财产可供执行的情况下,法院不强制执行的,申请人可以向上一级法院要求纠正;或者向上一级法院申请强制执行。
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