经过三年的工作后，员工因被辞退而提出赔偿要求

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• 问单位因为员工提出仲裁而辞退员工怎么办
  

  单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。所谓的你有消极言论不能作为单位解除劳动合同或者劳动关系的合法理由。

• 问员工因不胜任工作而被辞退，相关赔偿问题如何解决？
  

  根据规定,如果在公司服务满一年,将享受一个月的薪资补偿;如果是六个月至不足一年的话,则视为一年计算,低于半年的情况下,会给予半个月的薪资的经济赔偿款。 如果月工资超过本地区职工月均工资的三倍,依照相关法规,将按照这三倍数额支付经济补偿,但最高不会超过十二年。

• 问员工因转正而被辞退应该有哪些赔偿
  

  企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

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