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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失...
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首先，如果受伤导致流产，已经可以达到轻伤的标准，依法可以追究对方的刑事责任，将对方送进监狱；其次，在追究对方刑事责任的同时，可以提起刑事附带民事诉讼，要求对方承担民事赔偿责任，赔偿的费用包括医疗费、交通费、误工费、营养费、护理费、残疾赔偿金、后期治疗费、住院伙食补助费、鉴定费、精神损害赔偿金等费用；
跟上司吵架，若是属于严重违反用人单位规章制度的，被开除公司不是违法行为。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、规定的办法执行。
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