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第一步，和单位协商，告知你要求补偿的请求及依据，即劳动合同法第82条，阐明你不是无理取闹，只是在维护自己的权利。 第二步，单位置之不理或者拖延，那你就向劳动合同履行地或者单位所在地（找个对自己有利的）劳动仲裁委提起仲裁。 第三步，做好证据的搜集，比如这段时间的出勤。 第四步，做好单位找你协商的准备，这时候不要得理不饶人，感觉给的钱差不多就撤诉，毕竟把企业惹毛了，再来个一审二审，谁也扛不住。
1、提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不予受理，除非当事人因不可抗力或其他正当理由超过法律规定的仲裁申请时效。2、向用人单位注册地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员申请仲裁。3、劳动者应提交以下材料：（1）写《劳动争议仲裁申请书》，一般格式为申请人姓名和地址、被申请人姓名、社会信用代码和地址等具体信息；（2）申诉人的身份证明及复印件；用人单位工商登记信息复印件；（三）有委托代理人的，应当当当面签订并提交授权委托书，注明委托事项，并提交委托代理人身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师证书复印件；（4）准备证据，可准备《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料，如有录音可刻成光盘等。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 对于你的劳动仲裁上诉，建议您耐心等待，应该快受理了。、
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