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处理工伤纠纷协调如下: 1、协商,当事人在友好的基础上通过相互协商解决纠纷; 2、调解,当事人要求上级机关、合同管理机关、仲裁机构、法庭进行...
处理劳资纠纷的办法:用人单位与劳动者可以协商处理;劳动者可以向劳动局举报、投诉,由劳动局来处理;或者可以请调解组织来调解;由劳动争议仲裁委员...
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医患纠纷现场调解的方法是:当医疗纠纷发生后,医疗机构及时拨打相关专线报案电话,由电话中心向当地医调委转报案;由医调委安排调解员及时赶赴现场,了解情况,将医患纠纷由医院内引导到医院外解决;根据需要组织评鉴会或合议会对纠纷进行定性、定责、定损、定赔,调解员按公平、公正、合理、合法的调解原则进行调解。
工伤保险纠纷的处理要根据发生纠纷的主体来确定,如果是工伤劳动者和社会保险机构之间发生工伤保险纠纷的,可以申请行政复议或者是提起行政诉讼;如果是劳动者和用人单位之间发生争议的,可以通过协商、仲裁以及诉讼的方式处理。
当借款合同发生纠纷时,当事人双方首先应及时协商解决。因为协商解决有利于维护双方的感情,有利于以后继续合作,而且协商解决简便、迅速、耗费少、便于执行,因而是一种常用方法。如果当事人协商不成,任何一方均可向合同管理机构申请调解、仲裁,也可以直接向人民法院起诉。
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