报工伤需要什么流程和手续-法师兄

1、工伤认定申请的发起关于工伤认定的申请，首先由用人单位、受到伤害的职工或是他们的直系亲属，向当地的医保科递交书面申请。医保科将通过书面形式详细告知申请人有关申请所需的事项以及注意事项，同时，还会向申请人提供统一的《工伤认定申请表》供其使用。 2、材料审核与受理医保科将认真审查申请人提供的所有相关材料，以确保这些材料的完整性以及是否符合受理的条件。如果申请人所提供的材料完整无误，并且该事件属于本局行政部门的管辖范围之内，并且在受理的时效期限之内，那么医保科将会予以正式受理，并及时通知申请人受理结果。 3、调查核实在医保科正式受理了工伤认定申请之后，为了进一步了解事实真相，可能会根据实际情况，对申请人提供的证据进行必要的调查核实工作。同时，医保科也会在收到申请之日起的60天内，做出最终的工伤认定决定。 4、送达与公告在做出工伤认定决定之后的20个工作日内，医保科将会把工伤认定决定书送达到工伤认定申请人手中。医保科还会在官方网站上发布公告，以便让更多人知晓此次工伤认定的结果。 5、行政复议与行政诉讼对于工伤认定决定持有异议的当事人、用人单位，他们有权依据法律规定，向上一级行政机关申请行政复议，或者直接向法院提起行政诉讼。在提出工伤认定申请时，申请人需要准备以下几项必备材料：（1）填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》；（2）提供劳动合同文本复印件或其他能够证明双方存在合法劳动关系的有效证明文件；（3）提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。若申请人提供的材料不够齐全，医保科将会当场或者在15个工作日内，以书面形式一次性告知申请人需要补充的全部材料。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

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关于公安民警社保工伤申报做出如下解释：根据规定：未参加工伤保险用人单位的工伤认定工作,由用人单位所在县(市、区)劳动保障行政部门负责。填写《...

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社保医疗保险就不存在二次报销，能够二次报销的话，何苦要脱了裤子放屁费二次功夫，一次完成不就得了。所谓传说二次报销，其实与医疗保险无关，是各地...

做工伤鉴定需要先申请工伤认定，如果没有拿到工伤认定书，就必须先要求用人单位申请工伤，如果用人单位不申请，需本人携带材料到当地劳动部门下属的工伤科去申请工伤认定，需要的材料有：(一)工伤鉴定申请表;(二)职工本人身份证明;(三)与企业存在劳动关系的证明材料;(四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定，根据伤残等级鉴定结果索赔一次性伤残补助金等赔偿，如需要律师的帮助可电询。

一、申请：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。二、审核：审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。）三、受理：提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。四、调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。五、送达：在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害职工和用人单位）。六：行政复议：当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。七、行政诉讼：当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤先去申报，认定以后劳动局会指定你去哪儿鉴定、评级。。【工伤9级】标准：16）一拇指末节部分1/2缺失；17）一手食指2～3节缺失；18）一拇指指间关节功能丧失；23）骨折内固定术后，无功能障碍者；【工伤10级】标准：6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；10）除拇指外，余3～4指末节缺失；14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍。