相关法规
相关问答
能证明是醉酒状态的话,依法不得认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工...
能证明是醉酒状态的话,依法不得认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工...
大家都在问查看更多
交通事故的赔偿数额有十几项内容,包括医疗费、误工费、护理费等等,要根据您的具体损失以及工资等标准来计算,建议您详细说明下情况,以便于更好的帮助您。具体可以查阅《人身损害赔偿解释》的相关规定。可以向对方主张医药费和后期的治疗费用,构成伤残的还可以先对方主张伤残赔偿金。委托司法鉴定后,直接到人民法院起诉肇事司机和保险公司(如果车辆已购买保险)。先法医鉴定确定伤情等级,再向肇事方索赔处理。
你想咨询什么纠纷,是否构成残疾需要鉴定,瘫痪当然属于残疾
如果具有以下情形的,用人单位可以解除,不用补偿劳动者:《》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果劳动者仅仅是违反一般的规章制度,没有达到严重的程度的,用人单位开除职工属于违法的行为,应当给予经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
288人已浏览
9人已浏览
477人已浏览
172人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询