相关法规
相关问答
1、大学里教师有婚假，可享受3天婚假。可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 2、根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以...
劳动法没有规定产假能否顺利延长，要看学校是如何规定的。原则上，寒假对于学校的教职员来说是工作性质安排的假日，不是国家的法定假日，所以说和产假...
大家都在问查看更多
婚假期间不扣工资。 一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。 至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。 1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。 另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
婚假期间不扣工资。 一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。 至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。 1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 晚婚至少可以休128天产假。你的医疗期即你请病假的期限最长为8个月，病假工资不合理建议现在就去找公司，公司如果不调整的话可以向劳动监察大队投诉
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,570人已浏览
671人已浏览
1,984人已浏览
613人已浏览
网友热门关注
