公司有义务告知员工办公室装有摄像头监控吗?如没告知，窥视到隐私是否侵权-法师兄

【法律意见】用人单位在办公场所安装摄像头这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但这并不代表用人单位可以随意使用摄像头。应受到如下限制：首先，安装监控设备应当按规定报批备案。其次，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。第三，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。第四，用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。第五，员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。第六，公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。目前法律对这一块的规定确实不够具体，在现实把握上有难度，就算有公司员工认为公司做法不妥，由于法律上的规定比较笼统，所以这类案件很难进入司法程序。

答

公司装摄像头监视员工是否违法，需要视情况而定：1、如果摄像头装在工作公共办公场所，不犯法。但用人单位使用摄像头也应受到限制，比如安装监控设备...

答

根据我国现行立法及有关司法解释，隐私利益是受法律明确保护的一项人格利益，因此构成侵害隐私利益的，行为人就应承担侵权。我国侵害公民隐私权的责任...

有的，如果遇到一些事情需要保险公司赔偿的话，他有权调取摄像资料来分析赔偿金额。

合法。属于公司公共或工作场所一般是合法的

超载不会被摄像头拍到。摄像头用于监控车辆闯红灯、不按导向行驶、非法变道、压线、逆行、机动车占用非机动车道等违法行为。车辆超载一般可分为三种情况：1、重量超载；2、体积超载；3、驾驶室人员超载。重量超载：不同类型的卡车从轮胎品牌（质量分析）、新旧轮胎（承载能力分析）、轮胎数量（分配重量比例分析）、轮胎承载后形状等方面进行全方位分析。汽车可以在运行过程中表现出速度和状态。超重很难区分。另一方面，从商品质量分析。货物轻抛重抛。要有足够的经验，很容易从数量上判断大概的重量。体积超载：箱式货车，一般车箱都有特殊的加长、加宽、加高，这种车型在一定程度上必然会超标；平板卡车＆开顶车，一般可以从外观上直接观察货物的长、宽、高判断。驾驶室人员超载：直接从车型规定看。