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人事派遣的服务内容: 1、代理招聘员工、简历筛选、邀约面试,引进人才。 2、代办企业和员工缴纳各项社会保险、住房公积金缴纳。 3、代企业办理...
人事派遣又称人才租赁,劳动合同法称劳务派遣,是人力资源外包的一种。即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管办理...
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1、员工的招聘; 2、员工的岗前培训及个人专业和职业道德素质培训; 3、建立员工档案; 4、员工工资、奖金的统计、发放; 5、代为购买养老、失业、医疗、工伤、生育等保险,公积金咨询办理; 6、员工关系及娱乐活动的安排; 7、与派遣人才签订劳动合同,代为协调及处理各种劳务纠纷; 8、合理调剂劳动力资源,提供就业机会; 9、定期对客户进行回访,了解派遣人员情况; 10、其他服务。
租赁用工:也叫劳务派遣协议工:劳务派遣的实质即员工租赁,其管理模式涉及三方利益主体,即被聘用人员、劳务派遣公司和用人单位.劳务派遣合同待遇的区别是怎样的呢。主要表现为三种关系:用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系;被聘用人员与用人单位的关系是有偿使用关系.2004年4月公司经与张家口市金桥人力资源开发服务中心协商,开始了劳务派遣用工这一新型用工模式.劳务派遣工主要是具有技术等级资格证书、岗位资格证书的技校毕业生,他们主要充实在各生产单位的一线生产岗位、具有一定技术含量的直接生产操作岗位。
1、人员招聘:建立广泛的招聘渠道,根据不同企业的需要,不断输送高质量专业派遣工。还可以根据企业的特色要求,劳务公司对劳务工进行人员招聘、录用、岗前培训等。 2、员工体检:一般些大型点的企业,员工入职前都是需要体检的,可以根据企业的需要,组织新入职派遣员工体检、在职员工体检。 3、签订合同:签订《劳务派遣合同》、《劳动合同》、《劳务合同》:明确用工单位、派遣员工以派遣公司三者之间的法律关系、权利和义务。 4、档案管理:包括人事档案存档、招工备案、劳务派遣工存档、人事档案接转、档案调转、档案续存、劳务工终止手续等。 5、福利保障:广州劳务公司为派遣工办理社会保险、住房公积金:包括企业社会保险的开户、缴存、新派遣员工增减、劳务工社保转移、医疗、生育、工伤费用的申报和报销等。
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