人事派遣有哪些内容？

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• 问人事派遣服务内容
  

  1、员工的招聘； 2、员工的岗前培训及个人专业和职业道德素质培训； 3、建立员工档案； 4、员工工资、奖金的统计、发放； 5、代为购买养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，公积金咨询办理； 6、员工关系及娱乐活动的安排； 7、与派遣人才签订劳动合同，代为协调及处理各种劳务纠纷； 8、合理调剂劳动力资源，提供就业机会； 9、定期对客户进行回访，了解派遣人员情况； 10、其他服务。

• 问劳务派遣合同有哪些内容
  

  租赁用工:也叫劳务派遣协议工:劳务派遣的实质即员工租赁,其管理模式涉及三方利益主体,即被聘用人员、劳务派遣公司和用人单位.劳务派遣合同待遇的区别是怎样的呢。主要表现为三种关系:用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系;被聘用人员与用人单位的关系是有偿使用关系.2004年4月公司经与张家口市金桥人力资源开发服务中心协商,开始了劳务派遣用工这一新型用工模式.劳务派遣工主要是具有技术等级资格证书、岗位资格证书的技校毕业生,他们主要充实在各生产单位的一线生产岗位、具有一定技术含量的直接生产操作岗位。

• 问劳务派遣服务内容有哪些
  

  1、人员招聘：建立广泛的招聘渠道，根据不同企业的需要，不断输送高质量专业派遣工。还可以根据企业的特色要求，劳务公司对劳务工进行人员招聘、录用、岗前培训等。 2、员工体检：一般些大型点的企业，员工入职前都是需要体检的，可以根据企业的需要，组织新入职派遣员工体检、在职员工体检。 3、签订合同：签订《劳务派遣合同》、《劳动合同》、《劳务合同》：明确用工单位、派遣员工以派遣公司三者之间的法律关系、权利和义务。 4、档案管理：包括人事档案存档、招工备案、劳务派遣工存档、人事档案接转、档案调转、档案续存、劳务工终止手续等。 5、福利保障：广州劳务公司为派遣工办理社会保险、住房公积金：包括企业社会保险的开户、缴存、新派遣员工增减、劳务工社保转移、医疗、生育、工伤费用的申报和报销等。

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