员工发生工伤单位负担什么赔偿

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• 问没有参加工伤保险，员工发生工伤单位要承担赔偿责任吗
  

  要根据工伤的等级而定。根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位对于参保和未参保职工的所负责任是一样的，只不过责任承担的方式不同，用人单位如果未承担缴纳工伤保险费的责任，就要承担受伤职工工伤待遇的全部责任，同时保证参保和未参保职工在发生工伤时，享有工伤待遇的标准一致。

• 问在工伤发生期间。除报工伤之外。所在单位给员工什么赔偿
  

  医疗费和停工留薪期的薪水都应由用人单位支付。建议按工伤保险条例的限定主张权利。首先向劳动部门申请工伤认定，若认定为工伤的，再向劳动部门申请劳动本领判定（就是所谓的伤残判定），判定结论构成伤残的，可主张一次性伤残补贴金、一次性工伤医疗补贴金及一次性伤残就业补贴金等赔偿，伤情严重的，根据判定结论还可依法主张后期护理费及伤残津贴等待遇。不明之处请电话询问本律师。

• 问如果发生工伤单位应承担赔偿责任吗？
  

  工伤单位应承担的费用： （一）职工在工伤期间的工资福利，停工留薪期间，用人单位不得解除或终止劳动关系； 五级、六级伤残职工由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月支付伤残津贴； （3）五级至十级残疾职工，劳动合同期满终止，用人单位向工伤职工支付一次性残疾就业补助金。

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