破产应该怎样申报破产工资

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• 问公司申请破产员工工资应该怎么样办
  

  《》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：（一）未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。拍卖后会首先给付员工工资。

• 问公司申请破产固定资产应该怎样办？
  

  （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的： (一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿； （三）普通破产债权、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险

• 问企业破产员工应该怎样申请
  

  依据我国《企业破产法》的相关规定，员工是不可以申请企业破产的，可以申请企业破产的是债务人或者债权人。所以员工除非具有债权人的身份，否则不能申请公司破产。 企业破产是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，按照破产法的规定清理债务。而清理债务则必须强调存在债权债务关系，因此根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，职工是没有资格申请企业破产的，具有申请企业破产的只有债权人和债务人（破产企业）。

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