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承诺应当具备以下条件： 1、承诺应当以通知的方式作出； 2、承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺。要...
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1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。3、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。5、劳动合同订立程序合法在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。
受要约人按照要约人所指定的方式，对要约的内容表示同意的一种意思表示，也称“接受”或“接盘”，任何有效的承诺，都必须具备以下条件： 1、承诺必须由受要约人作出。要约和承诺是一种相对人的行为。因此，承诺必须由被要约人作出。被要约人以外的任何第三者即使知道要约的内容并对此作出同意的意思表示，也不能认为是承诺。 2、承诺必须是在有效时间内作出。所谓有效时间，是指要约定有答复期限的，规定的期限内即为有效时间;要约并无答复期限的，通常认为合理的时间，如信件、电报往来及受要约人考虑问题所需要的合理时间，即为有效时间。 3、承诺必须与要约的内容完全一致。即承诺必须是无条件地接受要约的所有条件。 《民法典》第四百八十条，承诺应当以通知的方式作出;但是，根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。 《民法典》第四百八十一条，承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。 要约没有确定承诺期限的，承诺应当依照下列规定到达： (一)要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺; (二)要约以非对话方式作出的，承诺应当在合理期限内到达。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；和人才中心签合同按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
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