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你和老板属于雇佣关系，雇员发生了伤害，应该由雇主承担赔偿责任，法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一...
你与老板之间是承揽关系，你是承揽方，老板是定作方，本案不形成劳动用工关系，你所受伤不是工伤。根据法律有关规定，承揽方风险自担，除非老板选任你...
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必须符合下列条款《工伤保险条例》 工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 其他事由引发的伤害不算工伤。
确认受伤是否属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的。
1、根据你所说的情况，是可以申请工伤认定的。需要到用人单位所在地的劳动部门申请。 2、申请工伤的话需要提供相应的证据来证明相应的劳动关系。如：出入证、胸卡、劳动合同书、知情人的证人证言、录音等等。 3、人身伤害工伤的话，可以在一年之内进行申请。但是，根据实践操作，最好是尽早申请，时间太长，不利于事情的解决。 4、进行工伤认定后，可以依据相应的法律依据，进行索赔。 5、如还有其他细节问题，可以随时咨询联系。
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