员工擅自离职的怎么办

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• 问员工擅自离职怎么处理员工擅自离职怎么处理？
  

  如果员工没有按照劳动合同依法办理手续而擅自离职的话，公司是可以追究其法律责任的。 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

• 问员工擅自离职了怎么办
  

  如果员工擅自离职的话，你们可以打电话给员工，若联系不上的话，可以给其家属打电话问其是否要离职，如果员工要求离职的话，可以要求其来厂里办理离职手续，如果其不来也可以请其发信息申请离职，如果都不行的话，就按照公司的规定，旷工超过一定时间，单位有权解除劳动合同。并发公告公示，并把解除劳动合同的通知单寄给员工，然后到劳动局办理退工手续， 对于员工的工资，就是其上班几天及发放几天的工资给他。

• 问员工擅自离职该怎么办
  

  我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。 同时，《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位可以要求职工赔偿因违法解除劳动合同而造成的损失。

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