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你可以到当地劳动仲裁起诉,劳动保护法中有明确规定,不得已任何理由拖欠员工工资,过去领号,填资料,就会有人给你处理。帮你争取你的权利。...
用人单位不得无故拖欠劳动者工资。无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。对拖欠工资的行为,劳动者可向当地劳动部门投诉...
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你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁,维护你的合法权益的。
你提的问题涉及到工资发放的有关规定,根据工资支付暂行规定第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”老板应当至少每月支付一次工资,而不是按年支付工资。你们这种约定违反法律规定是无效的,应当按照法律的规定执行。老板的做法不对,若老板不给工资,可以申请劳动争议仲裁,以维护自己的合法权益。
建议到。如果对投诉结果不服,可以考虑提起。
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