相关法规
相关问答
合同当然可以解除，我国法律规定，当事人协商一致，可以解除合同；或者当事人约定的解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。又或者出现下列情形...
因不可归责于劳动者个人原因而导致劳动者无法上班履行劳动义务的，如劳动者为协助司法调查被司法机关传唤的，这应当区别于“被依法追究刑事责任”的情...
大家都在问查看更多
用人单位无过错解除劳动合同情形有以下几种： 1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
合同兵和士官（志愿兵）的待遇基本是一样的，不同于再部队先义务兵在转士官的那种他们相对机会多一点，而签合同的技术士官，就相当于给部队打工的，干到年限走人，条件允许可以续签。工资待遇一样。合同兵没有考学提干的机会。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
127人已浏览
110人已浏览
178人已浏览
125人已浏览
网友热门关注
