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如果只是正常的办公状态,不涉及个人隐私,那就不属侵权。如果录像录音被用作其他用途,侵犯了个人的隐私,给自己造成了伤害,那就属于侵权了。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但这并不代表用人单位可以随意使用摄像头。 首先,安装监控设备应当按规定报批备案。 其次,应当向员工明示先知,因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示则有偷窥之嫌。 第三,监控仅限于工作场所和工作时间,监控的内容仞限于与企业的经营活动有关,如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置,也就是说,并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。 第四,用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务,不得随意公开。 第五,员工有权知悉监控信息资料的储存情况,有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。 第六,公民享有平等权,所安装的摄像头应面对整个办公场所,不得只针对特定的一个人。
如果是多人病房,就是合法的,并且如果拉上帘子后应当有自已的私密空间。
公司和单位属于企业财产,是受到保护的,所以安装在公司公共场所安装摄像头不违法。虽然用人单位在办公室安装使用监控设备的行为不违法,但也不是说用人单位或者其领导可以任意而为,公共场所不存在隐私权的观点也是难以成立的。在现行法律框架下,办公室监控设备的安装使用应遵循以下规则: 1、一般认为,监控设备的安装和使用应向被监控对象明示。 2、监控设备的安装位置和使用方式应限定在必要范围。比如办公室虽然是公共场所,但办公室内设的洗手间、更衣室等位置因涉及个人隐私,不能安装。监控设备的延伸范围和精度应以必要为限。超出限度的,可能会涉嫌侵犯员工隐私。并不是说在公共场所安装监控设备就一定不会侵犯他人权益,设备的合理使用也是一个重要的问题。 3、监控设备的使用者有义务妥善保管和正确使用有关图像和音视频。监控设备可能会产生备份的监控图像、音视频等资料,但监控单位或者领导在利用这些资料进行内部管理的同时,其实并不享有对这些资料的任意使用的权利,尤其是在未经本人同意的情况下,随意对外散布。这有可能侵犯个人的隐私或者肖像权,甚至可能侵害他人名誉。如果公司安装摄像头侵犯您和您的同事的个人隐私,您可以来电话详谈具体情况。
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