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1.是否可以认定为工伤关键看该伤者在该起事故中是否负主要责任!2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该事故是否是该职工本人的主要...
《工伤保险条例》规定的视同工伤的情况是:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。...
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1、由于你的情况很难认定交通事故的责任,所以很难认定工伤,建议用侵权关系来解除,追究原来的侵权人责任。最稳妥的办法是向肇事方索赔,对方能赔多少是多少。 2、另医保卡和工伤认定没有任何联系,医保是前期治疗用,工伤是后期认定的。
学校是不承担责任的,因为学生发生事故的范围应当学校幼儿园的教学活动之中。学校的基本活动就是教育教学基本活动。在该案中是不符合上述规定的,所以学校是不承担责任的。
下班路上出小车祸,一般情况下可以认定为工伤。 根据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 根据《工伤认定办法》 第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
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