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依照我国劳动法的有关规定,用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴...
根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理...
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只要发生过骨折就肯定构成十级工伤伤残,只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级工伤伤残!如果伤者20多岁、工资水平一般的话,辞工一次性了断,十级应赔11万元左右,九级应赔21万元左右。但是,必须要: 1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定,千万不能过期。 2、才能报名做伤残等级鉴定。 3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。
有可能评上!我所知道的,有些地方在评级方面对伤情纳入等级的范围放得比较宽松,比如江西,凡是发生骨折的,基本上可以鉴定为十级伤残(依据:《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级鉴定》十级伤残系列第12条之规定:全身各部位骨折伤愈后无功能障碍或轻度功能障碍。)但是广东就比较严,就按照你这样的情况来说,也许在广东就够不上最低十级了。不过不管怎样,都还是可以去考虑做伤残等级鉴定的。
按《职工工伤与职业病致残程序鉴定标准》你所说的伤情,可以评上伤残十级的。不过要先申请工伤认定,工伤认定之后,才能进行伤残鉴定的。
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