在与公司劳务纠纷打官司期间能住在公司宿舍吗-法师兄

如果，公司已经与你解除雇佣关系，原则上就不能了。因为，公司宿舍的产权属于公司。

答

不是例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，...

答

员工在公司宿舍自己摔伤，是否算工伤，区别对待。如果是因为工作的原因，属于工伤；否则，不属于工伤。...

视情况而定。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。

非工伤。职工非因工死亡：《中华人民共和国劳动保险条例》工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

一般情况下，对于员工的财物本身没有保管的义务，所以对于财物的丢失也不承担责任。但是公司负有保障宿舍内员工人身、财产安全的管理义务，如果公司已经合理履行了安全保障义务，那么对于你朋友被的财物是不负有赔偿责任的，而如果公司没有妥善合理的履行安全保障义务的话，那么对此造成的损失是可以要求赔偿的.如要了解详细情况可以到问法网首页在线咨询，与律师一对一直接交流。