新版劳动法怎么处理

大家都在问查看更多

• 问2019年最新版劳动法自离了工资怎么算？
  

  离开使用者必须结算工资，但工人必须赔偿损失。离婚，自动退休，即不告别，违法解除合同，根据《劳动合同法》第90条的规定，对使用者造成损失的，应承担赔偿责任。用人单位要求工人赔偿损失，应承担举证责任。工资是指用人单位根据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者支付劳动，用人单位应按合同约定的标准支付报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，解除合同是否合法，使用者在解除合同时必须一次性结算工资。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。

• 问最新版本劳动合同范本怎么写
  

  （一）甲方安排乙方在工作地点从事工作（岗位） （二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。 （三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 工作时间和休息休假 （一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。 （二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。

• 问劳动法最新规定 劳动者旷工一天怎么处理
  

  按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。劳动法对旷工的规定： 1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  上海新版社保卡怎么办理

  1,396人已观看

• 1'15
  新婚姻法出轨怎么处理

  9,630人已观看

• 1'18
  新民法典小三应该怎么处理

  2,399人已观看

• 1'03
  新婚姻法婚内出轨法律怎么处理

  2,807人已观看

相关普法查看更多

• 
  最新版本劳动合同法是哪一年出版

  470人已浏览

• 
  新劳动法对缓刑人员怎么处理

  137人已浏览

• 
  新劳动法对无故旷工怎么处理

  236人已浏览

• 
  劳动法不签劳动合同怎么处理

  147人已浏览