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建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性...
建议申请伤残鉴定,根据鉴定结果确定伤残等级。...
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因为工作原因受伤是可以申请为工伤要求赔偿的,等你伤势稳定可以去伤势鉴定要求赔偿护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费等。 来电免费,我们会最大权益帮助你争取的
需要支付误工费,住院伙食补助费,医疗费,护理费,交通费,营养费等等,如果构成伤残还应该支付伤残赔偿金,如果需要律师帮助可以联系我。
1、没有依法缴纳社保的,可以到中心投诉,要求依法为你补缴社保,法律依据是《》第一百条规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。2、公司把员工辞退属于违法解除劳动关系的行为,员工有权要求支付经济赔偿金,法律依据是《》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。3、公司没有签订劳动合同,员工有权要求支付的赔偿金,法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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